2015年5月15日聆听了原社科联卢克清主席宣讲的“守纪律、讲规矩、转作风”专题讲座，感触颇深，给我的体会不仅仅是一种精神上的享受，更多的是对相关知识点深层次的理解。下面就谈谈我的认识。
讲座上，卢主席紧密联系我公司目前在市场经济下生存所面临的各种挑战，以及阐述了“守纪律、讲规矩、转作风”的科学内涵，给我一种豁然开朗的感觉。让我深刻地认识到，综合办公室是公司守纪律、讲规矩、转作风、树形象的一面旗帜。
作为部门负责人，首先思想上要有正确的认识，也就是要树立正确地世界观、价值观、人生观。其次是转变那种“只求有功，但求无过”的思想，强化部门形象。始终秉持“服务第一”的理念，严格按照公司的各项工作要求，认真履行岗位职责，团结、务实、高效地为公司服务、为广大员工服务。最后在具体行动上有所转变，结合办公室日常工作，带领部门员工遵守工作纪律和规矩，克服思想散漫；坚持贯彻执行文件精神的上传下达，确保公司政令畅通；坚持做到每天提前到公司，做好一天的工作计划，避免办事效率低下及拖拉现象；及时记录必要的工作信息，善于分析工作中的得与失，善于总结工作经验；及时向领导请示汇报工作，善于抓住工作重点，善于领会领导意图，并通过工作上的不断积累，使个人职业综合素养、业务技能掌控、团队管理能力等方面迈上一个新台阶。只有这样才能提升自己和部门员工“守纪律、讲规矩、转作风”的思想境界。
作为部门负责人,自己不但要时时守纪律、讲规矩，我们还要带领部门员工共同遵守。不然，小到会影响一个部门，大到会影响公司整体工作的推进。正如“木桶（短板）效应”告诉我们：一只木桶盛水的多少，取决于桶壁上最短的木板，也就是说一个团队的好坏并不取决于最优秀的个人，关键是要求我们每个人都应思考自己的“短板”，要尽早完善自我。因为一个团队要想成为一个结实耐用的木桶，只有让所有的板子都维持“足够高”的高度，才能充分体现团队精神，完全发挥团队作用。也就是说要想提高每一个员工的竞争力，并将他们的力量有效地凝聚起来，最有效的办法就是激励，激励得好，往往会收到意想不到的效果。
例如有一个华讯员工，由于与主管的关系不太好，工作时的一些想法不能被肯定，从而忧心忡忡。刚巧，摩托罗拉公司需要从华讯借调一名技术人员去协助他们搞市场服务。华讯总经理经过深思熟虑后派这位员工去，这位员工很高兴，觉得这是一个施展自己才能机会。没想到最后完成的工作得到了摩托罗拉公司总经理的高度评价与肯定。这位员工回来后，部门主管也对他另眼相看，他自己也增添了自信。所以说我们要重视对员工的激励，所以同样更需要全员参与“守纪律、讲规矩、转作风”专题讲座的教育学习。因为这不但是我们个人事业成功的基础，更是推进公司整体工作健康有序发展的致胜法宝。
坦诚地说，我们公司一直以来，从科学决策与管理、团队精神与工作业绩、信息宣传报道与文明创建载体的传播等等方面，可以说在咸宁市有一定的社会影响力。也在很多外界人士的心中形成：“人心齐、风气正、干劲大、业绩佳”良好的社会美誉度。身为安达公司的一员我感到无比的荣光。特别是每当我看到公司办公楼的场地停满了一辆辆款式各样的小车，我内心充满了喜悦之情。因为这不仅是一道风景线，而是诠释了公司员工幸福指数的不断攀升。
然而近年来，公司出现了令人担忧的不良局面：有的党员干部思想意识淡薄，有时不能正常履行岗位职责，遇事相互指责、推诿扯皮、不勇于承担责任；有时办事不按公司规定流程，擅自作主造成办事效率低下或在规定时限内未完成工作任务，敷衍塞责、不思进取；更甚者是上班时间玩游戏、炒股、逛淘宝、浏览与工作无关网页等现象的存在。这也就是说有的党员干部随着幸福指数的升高，反而忧患意识越弱，工作作风也每况愈下，在纪律、规矩面前抱着忘乎所以的思想观念，导致精神懈怠、能力不足、贪图享受等危险源的存在。归根结底就是不守纪律，不讲规矩，不适时转作风的个人思想意识在作怪。这值得我们反思。
那么，作为一名部门负责人或党员干部，我们除了要杜绝不守纪律，不讲规矩，不适时转作风不良现象的蔓延。我们在实际工作中将如何做到“守纪律、讲规矩、转作风”呢？我总结为以下几点，与大家共勉：
一是我们要通过自身作风的转变促进工作能力的提升。当公司面临重大工作任务时，要站在公司的立场考虑和分析问题，维护公司的集体利益。也正如卢主席所讲述：事事要从公司大局出发，才能站得高，看得远。要传承和弘扬好的作风、克服不良作风，形成时代风范，并与时代精神相结合才能成就一番事业。为此,我们要继续发扬公司以往“艰苦奋斗、与时俱进”的良好工作作风，以昂扬向上的精神状态，饱满的热情干事创业。因为只有这样我们的幸福指数才会越来越高,我们安达公司的路才会越走越宽广。
二是随着互联网时代日新月异的迅猛发展，我们公司在市场经济竞争上也就愈演愈烈，公司对每位员工的要求也就越来越高，早已不再停留在“铁饭碗”的庇护之下。因为没有所谓的永久不变的岗位说法了，更多的是要凭借工作能力和工作实效说话。所以我们要珍惜自己的岗位，时常借鉴先进典型人物这面镜子，照出自己在思想境界、素质能力、作风形象等方面存在的问题和不足。所以为了更好地胜任岗位，我们要把公司当成自己的家一样用心去经营管理。特别是针对公司各项规章制度的贯彻执行，我们要怀着敬畏之心对待，不越雷池，不踩高压线，诚实做人，踏实做事。
三是我们要在日常工作中，切实结合卢主席提议的在六大作风上做出转变：勤奋好学、学以致用；真抓实干、务求实效；艰苦奋斗、勤俭节约；顾全大局、令行禁止；发扬民主、团结共识；生活正派、情趣健康。为此，我们要时刻自我激励，将“守纪律、讲规矩、转作风”落到实处，真正做到落地生根的成效。
总之，我们要以“付诸实践、见诸行动”的理念，激发自己和部门员工的工作热情，进一步提高执行力，践行“守纪律、讲规矩、转作风”在实际工作中的示范引领作用。从而成就安达风清气正、和谐向上、健康有序，繁荣兴旺的明天。
