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| 安达公司“道德讲堂”活动实施方案 |
| 发布日期：2015年05月21日 查看： |
为深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会精神，认真贯彻实施《公民道德建设实施纲要》，扎实推进社会主义核心价值体系建设，引导公司全体干部职工积极投身道德实践活动，不断提升全员思想道德素质，按照中央、省、市文明办的工作部署和创建省级文明单位相关文件要求，结合公司实际，特制订本实施方案》。具体内容如下：
一、工作目标
建设“安达道德讲堂”的主要工作目标：以提升公司全体干部职工思想道德修养和文明素质为核心，以贴近实际、贴近生活、贴近群众为原则，以加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德“四德”建设为重点，以“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人”为载体，大力弘扬“存好心、做好事、当好人、扬好德、有好报”的价值取向。通过开展内容丰富、形式活泼、参与性强的道德讲堂专题活动，传播道德故事，推动道德实践，汇聚道德力量，形成道德风尚，进一步提高公司文明程度和干部职工道德素质，培养和造就政治坚定、品行高尚、务实创新、勤政廉洁、团结高效、群众满意的安达干部职工队伍。着力打造文明和谐的企业道德文化氛围。
1、党性观念有新增强。进一步加深公司全体干部职工对中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观和社会主义核心价值体系、公路交通行业核心价值体系的理解、把握，更加坚信共产党的领导，使立党为公、执政为民的意识得到明显增强，做到始终忠诚于党。
2、职业道德有新提高。公司全体职工尤其是领导干部，道德建设的首要任务是要确立良好的职业道德观。要通过建设道德讲堂进一步树立干部以人为本、民生为重的理念，牢固确立以爱岗敬业、诚实守信、秉公办事、服务群众、奉献社会为主要内容的职业道德。
3、工作作风有新转变。把转变工作作风作为建设“道德讲堂”的重要目标，努力使工作执行力有提升，重点工作、难点工作有突破，公司评议满意度有提高，真正使建设道德讲堂的成果能够实实在在地体现在推动公司各项工作上。
4、行业形象有新提升。通过“道德讲堂”的引导，使遵守社会公德、践行家庭美德和个人品德修养越来越成为公司全体干部职工的自觉行动，使“讲道德、知荣辱、树新风”越来越成为广大职工的积极追求，引导职工在工作的八小时以内争做“先进工作者”，工作的八小时以外争做优秀家庭成员和社会成员，树立公司职工队伍良好的社会形象。
二、主要内容
1、社会公德建设以“礼仪”为核心，主要包括文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境和遵纪守法等；
2、职业道德建设以“奉献”为核心，主要包括对党忠诚、服务群众、秉公办事、清正廉明、勇于奉献等；
3、家庭美德建设以“和睦”为核心，主要包括夫妻和睦、孝敬长辈、关爱子女、邻里团结、勤俭持家等；
4、个人品德建设以“友善”为核心，主要包括友善互助、正直宽容、明礼守信、热情诚恳、自强自立等。
三、讲堂形式
1、授课讲堂。成立“道德讲堂”活动领导小组，党支部书记余露同志任组长，公司领导班子成员为副组长。领导小组下设综合办公室。领导小组办公室定期组织公司全体干部职工举办或参加“道德讲堂”活动，不定期聘请道德模范和专家授课，通过道德模范讲述亲身经历和专家讲解文明礼仪、社会道德、行为品德等方面的知识及规范，从理论和实践相结合立体地诠释道德内涵。
2、舆论讲堂。通过公司网站、橱窗等载体，借助新闻媒体的力量，开设专栏和专题，刊发文明道德知识，文明道德征文，典型人物的先进事迹等，在全公司营造“崇德尚善”的浓厚氛围。
3、活动讲堂。组织开展文明道德规范于其中的具体活动，如举办道德模范事迹、先进工作者报告会、观看道德电影、讲述道德故事、诵读道德经典等，调动公司全体干部职工争做道德楷模的热情。
四、活动载体
为确保“道德讲堂”取得扎实成效，采取活动领导小组统一组织的方式重点开展以下活动。
1、“讲”——邀请模范宣讲。选取公司范围内先进典型、模范人物、先进工作者以“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人”的形式讲述道德事迹，诠释道德内涵。
2、“树”——选树先进典型。通过从交通系统中选树一批事迹感人、贴近群众的平凡道德模范人物，有系统、有步骤地在全公司进行集中宣传，带动大家感悟身边先进人物的可贵精神和宝贵品质。
3、“比”——持续开展读书、征文评比。以“书香进安达”全民阅读活动为契机，精选和推荐一批具有道德影响力、感染力的著作和电影，有计划地组织公司全体干部职工阅读、观看，交流感想，开展征文评比，在看、读、思、写的过程中引发思考，启迪心智，促进道德素养的提升。
4、“训”——充实教育培训内容。将学习社会主义核心价值观和加强思想道德建设的内容，纳入公司领导班子、党员干部学习，提高党员领导干部的组织能力；纳入中层干部、普通职工等各类培训，充分发挥培训主渠道在道德建设中的基础优势。并将参与“道德讲堂”活动情况作为全员年度绩效考核的依据之一。
5、“教”——开展反腐倡廉教育。党支部借助道德建设，大力开展“三重一大”、党务公开等制度学习活动，并认真开展“三抓一促”活动。以监督检查机制、考核奖惩机制和查找追究机制为重点，落实党风廉政建设和反腐倡廉工作责任制，不断拓宽公司道德建设的工作范畴，明确道德建设的政治纪律性，推动党组织工作和创先争优工作不断迈上新台阶。
五、工作要求
1、加强组织领导。各部室要充分认识建设“道德讲堂”的重要意义，要按照总体部署，结合各部室实际，认真组织实施。领导干部要带头参加“道德讲堂”建设的各项活动，充分发挥示范表率作用。
2、扎实推进实施。全体干部职工要明确建设“道德讲堂”的现实意义、指导思想、工作目标，为建设“道德讲堂”奠定良好的思想基础。以干部职工评选形式，精心设计具有自身特色、易于开展的活动载体，吸引全体职工广泛参加。要按照道德讲堂建设“六个一”的标准，即我听：以听道德故事，悟优秀品质；我看：观看道德模范视频短片，以演绎展示、学习发现等形式，把典型事迹和品质形象化、具体化，使之更加可亲可敬可信可学；我讲：讲一个故事，以自我推荐、自我宣讲等形式，讲干部职工自己和身边的道德故事；我议：以辩论讨论、评议总结等形式，评议身边的好人故事，挖掘精神实质，不断升华自身道德境界；我选：以实践转化、提升素质为目标，引导干部职工在认知、接受先进人物的优秀品质后，见贤思齐，转化行为。
3、注重工作实效。要结合实际，将“道德讲堂”建设与群众性精神文明创建活动结合起来、与创先争优活动结合起来、与组织实施“书香进安达”全民阅读活动结合起来、与加强工作作风建设结合起来，寻找道德建设与推动工作的结合点、着力点。要依托各类阵地，加大宣传力度，营造崇德尚善、见贤思齐的良好氛围。要形成一套内容详实、规范有序的资料（包括电子资料及纸质资料）。体现每次活动要有计划、有方案、有活动记载、有总结，活动中注意收集照片、录像等影像资料，体现活动成效。通过提升思想道德境界，焕发热情、激发斗志，提振信心，从而凝心聚力，在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众的实践中勇立新功。
4、强化督促检查。公司“道德讲堂”活动领导小组要定期研究、部署、督促、检查“道德讲堂”建设工作，加强检查考核，建立激励机制，发现培育一批“自身素养强、道德素质高、文化修养好”干部职工，定期对公司“道德讲堂”建设情况进行检查考评，并作为评先表彰的依据，努力探索建立长效机制。
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