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| 突出“三心”抓党建 打造“引擎”促发展 |
| 发布日期：2014年12月20日 查看： |
安达养护公司是市交通局所属兴达公司的子公司，现有党员27人，其中在职17人，平均年龄36.5岁。近年来，公司领导班子按照习近平总书记提出的落实管党治党主体责任、“蹄疾而步稳抓改革”的要求，把创新活动载体作为激发基层党建活力的有效途径，作为提升党建工作水平、服务公司发展大局的一个重要手段，把公司发展的热点、难点、焦点作为党建工作的覆盖点、探索点，坚持一手抓企业发展，一手抓党组织建设，党建活动如同无形的“发动机”，不断激发企业发展的活力和动力，党建与公司运营融为一体， “同频共振”，收到了可喜的成效。
一是融入中心，围绕推进公司科学发展抓党建。融入中心抓党建、服务大局促发展是党建工作的落脚点。这几年，公司领导班子站在推动企业科学发展的高度进行思考，把党建和思想政治工作作为推动各项工作的动力，以强有力的党建工作点燃发展引擎，促进公司发展。公司党支部以“制度执行年”、“项目服务年”和“转型经营年”的发展方针为契机，围绕管理能力提升、质量效益提高、经营模式转型的工作目标任务，在舆论上、导向上、宣传上、行动上全力支持公司发展战略。公司与在建项目、各部室、拌合站和广大党员干部层层签订《目标管理责任书》、《创先争优公开承诺书》，精细管理到人、到岗位，实现了企业管理的科学化、规范化、制度化；同时将党群工作中引入绩效管理理念，制定出台了《绩效工资考评考核方案》、《末位淘汰制考核办法》及《绩效考核日常抽查部室轮值制度》，按照有形、有序、有量的绩效考核，“无形”的党建工作变成了可以量化的“有形”工作，从而保证了党建工作的落实，助推了公司的发展。绩效工资的实施作为一项创新工作在兴达总公司及各分公司内部推广，甚至有外地的相关单位也先后前来“取经”学习。
结合“学习贯彻十八大、争创发展新业绩”主题活动、党的群众路线教育实践活动，公司支部通过职代会、基层员工座谈会等形式，鼓励员工对工程项目的管理、成本费用的控制、业务市场的开拓、安全生产的防范、廉洁自律的风险源排查等提一条建议、献一个良方。“为公司发展建言献策”活动，拆掉了 “隔心墙”，架起了 “连心桥”，使党群、干群关系更加密切，员工参与改革和管理的积极性大大提高。中央八项规定出台后，为了更加严格控制业务招待费、车辆使用费、差旅费及各项办公经费等支出，开展了“厉行节约、反对浪费”主题教育活动并出台了一系列规章制度，2013年各项费用大幅下降，同比下降20%左右。工地提倡自带碗、筷、水壶，杜绝采购一次性碗筷一项小小的建议让公司一年节约成本万余元。为拓展市场，《对外承揽工程项目奖励办法》随之出台，让公司2013年全年共承揽工程项目25个，涵盖新建公路、高速公路、市政道路、小区道路刷黑等项目，累计完成货币工程量首次突破亿元大关，工程项目呈现出“数量多、进展快、效益好”的良好态势，实现了“总量、质量、均量”三量齐升的工作目标。
党建是生产力，抓好党建就是激发企业发展活力。由于党建工作与企业发展相融共济，做到了企业需要、领导支持、员工欢迎、党员拥护、组织满意，激发了工作热情，凝聚了发展力量。
二是强化核心，围绕构建公司战斗堡垒抓党建。一个先进基层党组织，是一座坚强堡垒；一名优秀党员，是一面高扬的红旗。公司党支部在工作中始终坚持在急、难、险、重任务中把基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用渗透进去，发挥出来。公司支部领导班子以“安康杯”劳动竞赛活动为主线，实施“项目联系点”制度，一对一联系项目，督办工程建设，解决项目建设难题。在市委、市政府重点工程省道横路线马柏段改建工程中，支部副书记李波亲任项目经理，面对嘈杂的施工环境、复杂的技术难题、紧张的工程工期，他以懂技术、精业务的党员技术骨干为核心团队，采用“平行流水”等超常规的施工方法、24小时歇人不歇机的工作方式，仅用45天就高效优质地完成了平常需要半年时间才能完成的工程，受到了市委、市政府的高度赞扬，“马柏路精神”也成为安达人特别能吃苦、特别能战斗、特别讲诚信的最好诠释。2011年元旦，我市迎来了第一场大暴雪，城区各条主要道路被厚厚的冰雪覆盖，给市民出行带来极大不便。公司党支部迅速派出了由青年党员、团员组成的抢险突击队，拉开了“抗冰雪、保畅通”的保卫战。仅元月2号一天，公司抢险突击队在城区道路上共铺撒工业用盐30多吨，确保了道路恢复畅通。今年10月，为了尽快完成景观路指挥部下达的施工任务，公司党支部提出了“到公路一线去！到施工现场去！”的动员令，支部领导班子成员、公司后勤部室全体员工以“施工员”的身份深入到毛坪至刘家桥景观公路钢护栏安装工程的施工现场，与交通设施部一线职工通力协作，把一块块上百斤重的钢护栏抱上桩柱，把一颗颗螺丝拎紧加固，一天的劳动共安装波型钢护栏220多块……共产党员的实际行动，在职工中产生了强大的影响力、凝聚力。近2年来，公司先后有12名员工向党组织交纳了入党申请书，有2人光荣加入了中国共产党。
实践证明，在急、难、险、重任务面前，安达公司“听得见党支部的声音，看得见党员的身影”，是一支拉得出、叫得响、打得赢的战斗集体，党员干部、技术人员是一群合格、让党和人民放心的公路尖兵！
三是凝聚人心，围绕强化公司队伍建设抓党建。党员是党的肌体细胞和活动主体，如何把党员凝聚在党支部周围，把职工凝聚在党员周围，一直是公司领导班子思考的问题。多年来，公司党支部扮演着“引才使者”、“识才伯乐”、“育才良师”、“留才保姆”的角色，积极实施“三培养”工程，把新员工培养成技术能手，把技术能手培养成党员，把党员技术能手培养成公司经营管理骨干。公司一直保持着利用施工淡季对员工进行各类业务培训的制度，以此增强 “造血功能”，解决好人才难引进的“输血”不畅问题。同时，通过“艰苦奋斗、与时俱进”主题报告会，公司领导及中层干部、普通员工现身说法，回忆创业经历，增强主人翁意识；通过连续七年组织开展职工趣味运动会，连续两年组织青年党员团员开展户外拓展活动，打造团结向上、和谐奋进的团队作风。每年公司和党支部都要在全体员工中组织开展一次“先进员工”的评选，对评选出来的先进典型给予精神和物质奖励，激励他们在实践中锻炼成才、建功立业，成为推动公司改革发展的“领头雁”。三年来，公司共表彰了22名先进员工， 3名党员分别受到了省、市表彰奖励；公司5名30岁以下的党员、团员担任部门正副职，有一名90后因能力突出被任命为物资设备部副部长。荣获湖北省交通运输系统青年岗位能手、公司最佳新人、先进个人、兴达总公司先进工作者等多项荣誉称号的公司拌合站副站长李波，在2014年8月作为咸宁公路系统唯一入选的一位“最美职工”被咸宁电视台、咸宁日报社联合采访报道。公司党支部书记余露同志也被评为咸宁市首届“青年五四奖章”获得者。
与此同时，公司党支部大胆地肩负起了研究、宣传、推广企业文化及文明创建工作的重任，不断加大企业文化的培植力度。在设置党员活动室、图书阅览室等党员活动阵地的同时，根据中心工作每年确定活动主题，将节日活动常态化、教育活动系列化、纪念活动小型化。先后组织党员干部开展 “凝聚党旗下，服务千万家”党员志愿者服务活动、“青春送温暖”重阳节慰问市福利院孤寡老人活动、向市聋儿听力语言康复中心聋哑儿童奉献爱心活动；组织青年团员开展义务植树活动、“树文明新风，展青春风采”登潜山洁潜山活动，系列文明活动的开展像一棒接一棒的爱心接力传递着兴达人“爱的奉献”，增加了党组织的创新力、凝聚力，极大地提升了公司知名度、社会影响力，为公司唱响了企业品牌，树立了良好形象。公司先后被评为咸宁市交通运输系统先进基层党组织、市直机关工委先进基层党组织、全国五四红旗团支部、全国公路交通系统“优秀五型班组”、全国交通建设系统“工人先锋号”、“湖北五一劳动奖状”、2011－2012年度湖北省文明单位。
党建强，则发展强；党建活，则企业活。几年来党建活动的实践和探索让我们深刻认识到，党建和思想政治工作要有活力、有生命力，就是要有抓手、有载体，有形式，党建活动这架“发动机”在公司发展进程中凸显出了强劲的影响力，党建工作和生产经营相辅相成、和谐发展，有力地促进了中心工作的发展。近几年，安达公司发展强势推进，经济效益明显，工程优良率越来越高，社会知名度和认可度大幅提升。2012年承接工程量6千多万，利润520万；2013年超过1个亿，利润过千万；2014年已完工项目产值基本与去年持平。公司2013年人均月收入4750元，2014年人均月收入突破5千元。员工的幸福指数越来越高，归属感越来越强。公司还在发展规划中提出了每年职工工资收入要以8%的速度递增的“安达梦”，这一目标极大地鼓舞着党员干部及全体员工为公司的发展尽心尽力、尽职履责。
如今的安达公司不仅迸发着改革创新的活力，还处处彰显着党建促发展促和谐的朝气与热情。蹄疾而步稳，步稳以致远。我们将继续深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，充分认识提升企业党建科学化水平的重要性、紧迫性和艰巨性，敢于亮剑、勇于担当，在今后的工作中，紧紧围绕公司战略发展，主动给党建工作增加新元素、注入新活力，为公司的持续、健康、和谐发展提供源源不断的改革动力、发展活力。
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