安达公司岗位竞聘会

安达公司岗位竞聘实施方案

发布日期：2014年05月19日查看：

一、竞聘岗位职数

本次拟选拔聘任岗位共2个，分别是：

1、总工1名

2、经理助理1名

二、竞聘岗位任职资格条件

1、公司中层（含副职）。

2、竞聘总工必须为路桥、土木工程等专业，对公路工程施工具专业的理论知识与丰富的实践经验。

三、竞聘演讲（拟定月日）

组织竞聘演讲，由报名者根据拟竞聘岗位职责发表竞聘演讲。具体步骤：

⑴ 评委会：由5名评委组成，其中2名由公司领导班子中产生，3名由上级主管部门领导担任。设记分员2名，监督员1名。

⑵ 演讲：竞聘者就过去工作的总结、对竞聘岗位的认识和工作思路进行演讲，时间原则上不超过10分钟。

⑶ 评分方法：每一位竞聘者演讲完毕，由各评委对其演讲现场评分，填写《演讲评分表》，统一交记分员统计每位竞聘者得分。

评价总分值为100分（在计算平均得分时小数点保留到2位），去掉一个最高分，去掉一个最低分后加权平均分为竞聘者演讲综合评价最终成绩。记分员填写《演讲评分汇总表》签字后交监督员现场公布。

① 工作总结评价（40分）：

主要从以下两个方面进行评价：以往工作业绩表现（20分）；职业态度及操守（20分）。

② 竞聘岗位认识和工作思路评价（50分）：

主要从以下六个方面进行评价：岗位的认识（5分）；工作思路和设想（15分）；专业性（10分）；创新性（5分）；管理能力（5分）；方案可行性（10分）。

③ 演讲过程评价（10分）：

主要从演讲现场观察竞聘者的表达能力、思维逻辑和说服应变能力。

四、其他

请参加竞聘人员及时到人力资源部报名，并准备好演讲稿，按期参加。演讲完毕，上交书面演讲稿1份。

二0一四年三月十五日

演讲评分表
工作总结 40分	1、以往工作业绩表现（20分） 2、职业态度及操守（20分）
竞聘岗位认识和工作思路 50分	１、岗位的认识（5分）２、工作思路和设想（15分）３、专业性（5分）４、创新性（5分）５、管理能力（5分）６、方案可行性（10分）
演讲过程10分	１、表达能力（5分）２、思维逻辑（5分）
最后得分

演讲评分汇总表

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