一个人的生存和发展，需要必要的环境空间和必要的展示平台。一份职业，一个工作岗位，就是一个人赖以生存和发展的基础性环境空间和展示平台，从这方面来说，安达就是我们的“衣食父母”。“大河满则小河溢”，做为安达的员工，我们每一个小家庭就是小河，安达就是大河，我们要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留地奉献给安达，就像鱼儿爱大海，就像禾苗爱春雨，就像蜜蜂爱鲜花，就像老鼠爱大米！那么，怎样才能体现这份爱，怎样才能表达这种情呢？自然地选择就是：敬业。何谓敬业，“敬业”在我国古代《礼记﹒学记》中就以“敬业乐群”明确提了出来。宋朝朱熹说，“敬业”就是“专心致志以事其业”。即用一种恭敬严肃的态度对待自己的工作，认真负责，一心一意，任劳任怨，精益求精。敬业总是和“爱岗”联系在一起的。爱岗是敬业的前提，敬业是爱岗情感的进一步升华，是对职业责任、职业荣誉的进一步深刻理解和认识。
通过《敬业爱岗 快乐工作》这个专题的学习，让我们受益匪浅，感触很深。我个人认为，这次培训的中心主题和最终目的，就是要我们企业员工能真正做到爱岗敬业，使每一名员工都能找准自己的定位，明确自己的职责，切实将公司的执行力提到一个新高度，进一步增强员工加快发展的危机感和紧迫感，增强工作的主动性，使企业得到长足的发展。有句口号说得好：不爱岗就会下岗，不敬业就会失业！爱岗敬业说得具体点就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢。算准每一个数字，做好每一份帐，填好每一张报表。从自我做起，从小事做起，从现在做起，这就是敬业，这就是爱岗。
罗宾斯说，我们欣赏那些对工作充满满腔热情的人，欣赏那些将工作中奋斗、拼搏看作人生的快乐和荣耀的人。如果你不能使自己全身心地投入到工作中去，你将可能沦为平庸之辈。没有热情，军队就不能打胜仗，公务员不能处理随时发生的公共事务，商人不能到全世界做生意。罗宾斯甚至说，“成功与其说是取决于人的才能，不如说取决于人的热情”。所以，唯有热情，方可激发您的潜能，驱使你兢兢业业地去完成工作任务。 我认为，敬业首先要对工作充满热情，这是敬业前提。做事的第一步是学会如何去做，事情可以做好，也可以做坏，可以高高兴兴和自豪地做，也可以愁眉苦脸和厌恶地做。如何做，取决于我们对工作的理解，取决于敬业的程度。如果我们都能把所有的工作看成是自己喜欢的、并且乐在其中的事情，并且当作使命来做，那么，你就能在工作中充分发挥自己特有的能力，永远保持积极向上的心态。无论在什么岗位上，只要我们能用一种积极向上的爱岗敬业精神把“要我做”变为“我要做”，把工作当成是最美好的使命，我们的工作肯定会事半功倍，而我们的企业也必将是一片光明的前途。
其次，敬业要履职尽责，这是敬业的关键。履行职责是每个员工的义务，岗位责任也是社会责任，是社会对每个公民的义务要求。不论做什么工作，不论职务大小，都要立足于本职工作，严肃认真，兢兢业业，脚踏实地，一丝不苟。所以，每个员工都应该有明确的、强烈的责任意识，工作就意味着责任，没有责任感的员工不是优秀的员工，推卸责任是对自己和企业的不负责任，爱岗敬业是责任的延伸。工作不仅仅是我们为了谋生才做的事，而是我们要用生命去做的事，没有卑微的工作，只有卑微的工作态度，而工作态度完全取决于我们自己。我走进安达这个大家庭近一年的时间了，虽然做了一些工作，但是总的来讲，自己能够做的也还很有限，今后我会积极加强学习并向大家请教，争取尽自己最大努力在工作上有新突破！
