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| 凝心聚力谋发展 文明创建铸辉煌 （创建省级文明单位汇报材料 ） |
| 发布日期：2012年10月17日 查看： |
咸宁市安达公路养护工程有限公司系湖北兴达路桥股份有限公司子公司，是鄂南地区公路养护施工国有企业。主要从事各级公路、桥梁、交通安全设施的建设和高速公路、一级公路的养护施工工作。公司现有员工127人，各类专业技术人员55人，具有高级职称3人，中级职称31人。公司以十七大及十七届五中、六中全会精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，以争创省级文明单位为契机，引导广大员工爱岗敬业、无私奉献、创先争优。公司先后荣获“全国五四红旗团支部”、“全国交通建设系统工人先锋号”、“湖北省五一劳动奖状”、“湖北省杰出青年文明号”、“湖北省安康竞赛优胜企业”、“湖北省志愿服务集体”、“咸宁市最佳文明单位”、“咸宁市劳动关系和谐企业”等称号。 一、突出龙头示范，以坚强组织领导文明创建 公司高度重视精神文明创建工作，坚持把创建省级文明单位作为新的起点和动力，高标准，严要求，不断加强领导班子和队伍建设，为巩固和提高创建成果提供强有力的组织保证。 （一）加强体制机制建设。为确保创建工作顺利推进，年初进一步完善文明创建工作计划，提出争创目标，把精神文明创建工作摆上重要议事日程。一是科学规划。按照省级文明单位创建要求，制定了《安达公司省级文明单位创建方案》，明确和细化了创建工作的阶段任务、组织方案、实施办法等，确保了创建工作规范有序推进。二是强化领导。成立了以公司总经理和党支部书记为组长的文明单位创建工作领导小组，负责创建工作的组织领导。领导小组下设综合办公室，负责创建工作的指导、督促、检查、协调等日常工作；各部室负责人负责创建活动具体事项的组织落实。细化活动内容，分解工作任务，把创建目标任务分解到人、落到实处，提高了创建工作的科学性和可操作性。三是注重宣传发动。设立创建专栏，开展多种形式的创建活动，使创建活动深入人心，走向日常化、大众化，形成了浓厚的创建氛围。四是抓好跟踪。创建工作分步计划、细化目标，逢会必讲文明创建，对各个阶段的创建工作进行及时的总结和安排，对创建目标任务进行跟踪，确保创建工作扎实、有序开展。 （二）加强领导班子建设。坚持把领导班子建设作为引领文明创建工作的重中之重来抓，做到既有分工又有合作，确保班子有效履行“一岗双责”，推动文明创建工作上台阶、上水平。一是坚持民主决策。坚持班子议事制度和民主集中制，开展“阳光决策”活动，重大事项集体讨论决定，有效发挥领导班子集体的智慧和才能，保证决策的科学性、合理性、前瞻性。二是推进和谐团结。坚持每周召开一次经理办公会，强化班子成员之间的沟通交流，做到“大事讲原则、小事讲风格、工作讲配合、生活讲关心、事业讲奉献”，避免主观武断和“一言堂”，班子合力显著增强，工作效率极大提高。坚持一年至少召开一次民主生活会，通过广泛征求意见、开展批评与自我批评，注重思想沟通、交流，领导班子团结干事的能力和战斗力不断增强。三是强化学习调研。制定领导干部学习计划，列出全年必读书籍和篇目，每月组织一次集中学习，每次明确一个课题，明确一名主讲人。要求班子成员坚持自学，做到学前有计划、学中有记录、学后有成效、年终有总结。四是着力发挥领导班子表率带头作用。以“核心作用好、表率作用强”为标准，领导班子成员在要求干部员工做到前，自己首先要做到，要求员工不能做的，自己首先不能做，做“作风正派、廉洁奉公、勤学多思、关心员工”的表率。 （三）加强干部队伍建设。公司以打造“无私奉献、作风过硬、业务精良”的干部队伍为目标，抓好队伍作风建设，促进创建工作扎实推进。一是强化党风廉政建设。坚持“一把手”负总责，分管领导各负其责的原则，定期组织召开专题会议，细化责任分解，严格责任考核和责任追究。严格执行《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》，制订《党风廉政建设责任制》，并将其纳入领导班子、中层干部目标管理考核内容，考核结果作为对班子成员、中层干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。二是强化思想道德建设。高度重视员工队伍的思想道德建设和高尚情操培养，大力开展“爱岗敬业”、“执行力建设”、“青年岗位能手”、“优秀五型班组”、“优秀项目经理”等活动，使全体员工牢记“爱岗敬业、无私奉献、团结拼搏、艰苦奋斗”精神，学先进，赶先进，掀起创先争优的热潮。三是强化学习型企业建设。结合工程建设任务繁重，员工地点分散的实际情况，组织广大员工采取自学和集体学习相结合，与实际工作环境相结合的方法开展学习活动，积极引导全体员工树立终身学习、自觉学习的理念，做到学习工作化、工作学习化。通过组织各类培训班，提高广大员工的工作水平和业务技能，加强员工专业知识学习、技能操作培训等，为公司科学发展、跨越式发展提供人才保证和智力支持。 二、突出典型示范，以榜样力量带动文明创建 在创建活动中，公司充分发挥公路施工企业窗口单位的优势，注重培养创建先进典型和自身创建示范作用，引领和带动文明创建工作。 （一）注重文明创建带头示范。公司在文明创建工作中，根据公路施工企业实际，全面开展“文明部室”、“五型班组”、“巾帼文明示范岗”等创建活动，给予创建集体、个人物质和精神奖励，将创建活动不断推向深入，提高了广大干部员工自觉奉献、爱岗敬业的意识。同时公司在文明创建工作中始终不忘做好带头示范作用，积极参加市文明委、团市委组织的“结对共建”活动，与所在辖区共同开展“互联共建”活动等，通过常态化开展文明创建活动，加强与多部门的沟通协作，不断推进文明创建工作迈向更高层次，公司创建工作经验还在团市委工作会议上交流推广。 （二）注重培养创建先进典型。在文明创建过程中，涌现出一批优秀的集体和个人，分别获得国家、省、市级荣誉称号，公司先后荣获“全国五四红旗团支部”、全国交通建设系统“工人先锋号”、全国公路交通系统“优秀五型班组”、 湖北省“五一劳动奖状”、湖北省交通运输厅“最佳青年文明号”、咸宁市“最佳文明单位”、咸宁市交通运输局“先进基层党组织”、咸宁市公路系统“先进集体”等荣誉称号。公司党支部书记余露荣获咸宁市“青年五四奖章”、团支部书记陈娟荣获咸宁市“优秀共青团干部”，李波同志荣获湖北省交通运输行业厅级“青年岗位能手”等。 （三）注重宣传创建先进典型。通过各种形式对在创建过程中涌现出的先进集体和个人进行表彰，对市级以上创建先进集体及个人，公司给予物质鼓励，树立一批文明创建标兵和带头人。召开文明创建先进事迹报告会，组织先进集体和个人介绍先进事迹和创建经验，认真总结公司文明创建的好做法、好经验，积极探索新形势下文明创建的新思路，新办法，全方位推动公司文明创建工作。通过公司网站、橱窗、简报等平台向全体员工大力宣传文明单位创建先进集体和个人，将公司成立以来所有获得过先进的集体和个人名单编辑成册，号召全体员工向先进典型学习，在全公司范围内掀起“学先进、赶先进、做先进”的文明创建高潮。 三、突出创建载体，以企业文化引领文明创建 在创建活动中，公司坚持与时俱进，积极探索适合行业特点的创建活动内容，不断推进载体创新，坚持以先进企业文化引领文明创建工作。 （一）扎实开展“迎创”活动。以“喜迎十八大、争创新业绩”主题实践活动为载体，积极开展“创先争优”活动、“学党史、知党情、跟党走”学习教育活动、“组织联基层、党员联群众”活动、“五亮五比五创”活动、“抓作风、抓环境、抓落实”活动、“重大项目建设年”活动、“基层组织建设年”活动、“激情跨越，辉煌安达”成果展示活动等，在公司上下树立正确的舆论导向，营造学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围，激励广大员工立足本职、创先争优，以优异的工作业绩迎接党的十八大胜利召开。 （二）扎实开展“文化”活动。文化建设是企业发展的窗口，公司在文化建设上突出特色，注重参与，文化活动扎实推进，成效明显。举办“我身边的共产党员”演讲比赛、“感党恩 跟党走”红歌比赛、“爱岗敬业”主题宣讲、“共谋发展，共同富裕，打造一流路桥施工企业”主题征文比赛、趣味运动会、春节联欢晚会等，进一步加强企业文化建设，增强员工创造力、凝聚力和向心力，促进公司更好的发展。 （三）扎实开展“竞赛”活动。为了提高工程建设水平，发挥劳动竞赛在企业文化建设中的激励引导作用，公司先后开展了以工程测量、机械操作、安保施工为主要内容的竞赛活动。通过比赛，更好的展现了公司员工的劳动技能和文明形象，达到了提高技能、锻炼队伍、增强凝聚力、体现团队精神的目的。公司在劳动竞赛中以“创优质量、创高效益、创新技术、创低能耗”的竞赛成果荣获了2011年度“湖北五一劳动奖状”荣誉称号，取得了物质文明建设和精神文明建设的双丰收。 四、突出心行一致，以具体行动彰显文明创建 公司在省级文明单位创建过程中以服务公路事业和地方经济发展，服务社会和谐与进步为己任，以实际行动参与城市发展、社会捐助等行动，赢得了广泛的社会赞誉。 （一）坚持创优工程。公司以“建设优质工程，树立企业形象”为宗旨，致力于打造诚信公路、责任公路、和谐公路品牌，带领广大党员干部、团员青年、技术骨干在106国道迎国检工程、咸宁城区道路养护工程、省道南大线路面大修工程、杭瑞高速养护工程等项目建设中抓质量、抢进度、保安全、促廉政，打下了一个个漂亮的项目攻坚战。2011—2012年度承接工程项目33个，完成产值达9900余万元，工程合格率均达到100%。 （二）坚持安全生产。坚持“安全第一，预防为主”的方针，按照“安全标准化工程”的要求，健全安全生产组织机构和奖惩机制。组织员工开展系列安全技能培训、消防安全演练、交通安全演练，提高自助自救能力。定期不定期巡查在建工程安全生产情况，发现安全隐患当场下发安全生产整改通知书，将施工现场安全生产与劳动保护工作置于全员监控之下，实现了重大工伤、消防、交通等安全状况“零事故”的目标，公司荣获“湖北省公路系统安全生产先进单位”称号。 （三）坚持文明宣传。充分利用内部宣传媒介和外部宣传媒体大力宣传公司的工程建设、文明创建等成果。咸宁电视台、咸宁日报、南鄂晚报等多家媒体对公司承建的咸宁城区道路养护工程、银泉大道刷黑工程、马柏大道路面大修工程、杭瑞高速养护工程、十六潭公园彩色沥青道路摊铺工程等项目进行了专项报道，为公司发展擦亮了品牌。 （四）坚持回报社会。为了开创和谐公路新局面，践行企业“实现自我，回报社会”的价值观，公司相继开展了“真情助困进万家”活动、“春风送暖，爱心满溢”敬老活动、“学雷锋”志愿者服务活动、“向留守儿童献爱心”活动、“我为城市栽绿添香”义务植树活动、“向我市遭受特大暴雨洪涝灾害的受灾群众捐款”活动等。通过主动承担社会责任，体现了公司广大员工对公益事业的无限热诚，为努力营造和谐社会做出了积极贡献。 汗水创伟业，文明谱新篇。公司在文明创建工作中取得的成绩是各级文明委领导关心支持的结果，也是公司全体干部员工努力工作的结果。文明创建工作是一项全面的系统工程，是一个循序渐进的动态过程，公司将在今后的工作中，加大力度，创新举措，突出特色，力争精神文明建设水平再上新台阶，再创新辉煌！ 二〇一二年十月十七日
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