2013年5月17日上午，综合办公室、人力资源部、财力审计部联合学习“强素质、建和谐、促发展”活动实施方案及讨论“廉政建设风险点排查防控”。

 附：会议记录

会 议 记 录

会议名称：安达公司后勤部室开展“强素质、建和谐、促发展”及“廉政建设风险点排查防控”讨论会

会议时间：2013年5月17日上午

会议地点：公司三楼会议室

参会人员：张名卉、陈前芬、毕素玲、刘莲庆、周丽萍、王晓慧

          王  净、田  甜、李  君、艾  聪、王黎明、姚育生

          蔡廷浩

主 持 人：张名卉

记 录 人：李  君

会 议 内 容

   会议听取了公司关于出台“强素质、建和谐、促发展”活动实施方案及“廉政建设风险点排查防控工作”实施方案的相关说明，并进行了讨论研究。现纪要如下：

财务审计部意见汇总：

一、财务审计部对项目财务状况监管力度不够，应多与项目联系，组织与财务工作相关人员开展账务学习培训。

二、廉政风险承诺表未涉及业务知识及职业道德培训方面的内容，应予以补充。

综合办公室意见汇总：

一、学习张兵同志先进事迹要结合公司生产实际，适时邀请前勤代表参加后勤部室的学习活动，营造良性互动的学习氛围。

二、要密切结合活动主题，组织观看廉政建设专题片，促进爱岗敬业活动向更高、更深层次的发展。

三、针对青年员工怕吃苦、贪图安逸、什么事情都拈轻怕重的情况，团支部拟组织青年员工学习习近平主席五四讲话精神；号召青年员工无论身处哪个岗位，都要通过自己艰苦奋斗、认真学习、扎实工作圆自己的梦。

四、贯彻十八大精神，在服务鄂南强市、生态咸宁建设进程中，将公司的生态文明建设也联动起来，组织广大员工绿化、美化公司环境。

人力资源部意见汇总：

一、针对青年员工要求换岗，组织他们立足本职岗位开展学习培训，将公司成立至今的变化通过幻灯片的形式呈现在广大青年员工眼前，对比往昔与现今的工作环境及工资收入，重点培树身边的优秀典型，积极引导青年员工转变思想观念。

二、多开展丰富多彩的企业精神文明创建活动。